グリーン経営
グリーン経営推進マニュアルに基づく、認証制度です。Activities
ESGの取り組み
直販配送の宣言
雪印メグミルクグループである直販配送では
時代の要請に応えながら、事業活動を通じて社会課題解決に
取り組み、社会とともに持続的に成長していくための
サステナビリティ経営を推進しています。
チームワーク、主体性、チャレンジ精神を大切にし
今後も様々な取り組みを行ってまいります。
認証制度
Gマーク
輸送の安全の確保に積極的に取り組んでいる事業所を認定する制度です。 18営業所で取得済みになります。
働きやすい職場認証制度
運転者の労働条件や労働環境について、基準を満たしている「働きやすい職場」に認証される制度です。
直販配送の取り組み
直販配送では、従業員の皆さんが
活躍できるような職場にするべく
各方面で様々な取り組みを
行っております。
環境の取り組み
モーダルシフト直販配送では荷主様よりお預かりした貨物（果汁飲料類）を九州から 関西・中部・関東の３エリアに輸送しており、その際、大型トレーラー輸送に船舶輸送も加えモーダルシフトを実現しました。 このモーダルシフトにより、全ての貨物を大型トレーラーのみで輸送した時のCo2排出量から 約46％を(約340トン：2022年度実績ベース)削減しました。 環境への負担を低減させるだけでなく、ドライバーの負担軽減にも繋げています。
2023年度各拠点の重点取組目標一覧
| SDGs 選択テーマ |
活動目標 | 取り組み拠点 |
|---|---|---|
 全ての人に健康と福祉を |
ボトルキャップ回収促進 | 本社、久喜センター・営業所、戸田営業所、 冨里センター・営業所、房総センター・営業所 |
| 使用済み切手の回収 | 本社 | |
| 従業員の健康管理、健康促進 | 京都支店、野田支店 | |
| 献血への協力 | 大阪営業所 | |
 働きがいも経済成長も |
離職者ゼロへ | 神奈川支店 |
| 長時間労働の抑制 （ワークライフバランスの充実） | 神奈川支店、野田支店、江坂受注センター | |
 作る責任、使う責任 |
廃棄物・ゴミの削減 | 東浦和センター、房総センター・営業所 |
| マイカップ・マイ箸の推進 | 池上業務センター | |
 気候変動に具体的な対策を |
車両燃費の向上 | 上尾営業所、戸田営業所、戸田南営業所 |
| 電気、水道使用量の削減 | 本社、宇都宮営業所、福岡営業所、 房総センター・営業所、広域配車センター | |
| コピー用紙の使用量削減 | 東浦和センター・営業所、房総センター・営業所 | |
| ハンドタオルの使用促進 | 広域配車センター | |
 海の豊かさを守ろう |
浜辺の清掃活動 | 海老名営業所 |
| ペットゴミ、ビニールゴミの削減 | 池上業務センター、戸田営業所、名古屋営業所 |
女性活躍の推進
Kさん（2009年入社、ドライバー）
ドライバー職として働いて30年ですが、昨年はじめてドライバーコンテストに出場し、優勝しました。 男女関係なく活躍でき、福利厚生などもとても手厚く長く働ける会社です！
Iさん（2017年入社、ドライバー兼教育担当）
会社として女性活躍を推進しており、社長が各営業所に訪れて女性社員の意見や希望を直接聞いてくれています。 女性向けの運行コースもあり、男女関係なく活躍できる環境が整ってきています。-
AT車の積極導入AT限定免許でもトラックに乗れるよう、AT車の導入を積極的に進めています。
-
キャリアアップ性別や学歴、職歴など関係なくキャリアアップができる環境です。
実際に、パート社員として入社した方が、正社員登用されて活躍している営業所もございます。 -
産休・育休制度産休・育休制度の積極的な活用を行っています。
性別関係なく制度を活用いただけます。男性の制度活用事例もございます。 -
男女別トイレの設置全営業所で男女別のトイレを設置しています。
皆さんが安心して過ごせる環境を整えています。 -
体力を考慮した仕事の割り振り配送コースによって取り扱う荷物も様々です。
個々人の希望にあわせて柔軟に割り振りを行っていますので、安心して働くことができます。
安全の取り組み
直販配送では、何よりも従業員の安全を優先し、各種取り組みや安全機器を導入して
安心して働ける職場づくりを目指しています。
安全管理委員会の設置
ドライバー未経験者や、初任者に対して、安全管理委員会が教育を行っています。
警視庁OBによる安全講習
直販配送では、警視庁OBが常駐しており、安全講習を実施しています。
事故が起きた際の対応も含めて、迅速に対応できる環境を整えております。
事故ストップ運動
毎年２回、全社的に事故ストップ運動（１ヶ月間）を実施し、事故・労災防止強化月間として取り組んでいます。
安全設備搭載の車両導入
安心して働くことができるよう安全設備を搭載した新車を積極的に導入しています。
ドラレコ、バックカメラ
常に安全運転が出来るように全拠点・全車に導入しています。
ドライバーコンテスト
安全運転の技術力UPを目的としたドライバーコンテストを開催しています。
指定整備工場との連携
直販配送は整備工場と連携し、トラックの点検を行っています。
日常点検はドライバーが行いますがオイル交換などは整備工場に委託しています。
コンプライアンスの取り組み
直販配送では、各事業所でコンプライアンス対応のために活動を行っています。
コンプライアンス研修
本社のCSR推進部が全事業所へ訪問し、対面で研修を行っています。
全従業員に対してコンプライアンスの意識浸透を促し、管理職向けの研修も別途実施しています。
ハラスメント研修
直販配送に所属する全従業員を対象としたEラーニングと講習を実施しています。
主にハラスメントに関する内容を周知しています。
コンプライアンス責任者の配置
全事業所にコンプライアンス責任者を配置しています。
責任者は毎年研修を受けており、従業員とのコミュニケーションの取り方について、正しい知識を身につけています。
ホットライン窓口
職場内のハラスメントや労働時間の不正管理などが起きたとき、すぐに相談できるよう、ホットライン窓口を設置しています。
親会社である雪印メグミルクに通報が入るため、情報が正しく届けられるようになっています。
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